L'entretien mesure surtout l'aisance… en entretien.
Chaque évaluateur a sa grille implicite, sa fatigue, son a priori du jour. Deux candidats comparables vivent deux entretiens incomparables, et la décision se joue sur une impression difficile à justifier.
Le même exercice pour tous.
Mêmes conditions, même grille.
Chaque candidat rencontre le même interlocuteur IA, dans la même situation, évalué sur la même grille pondérée. Vous comparez des comportements, plus des impressions.
Une expérience candidat respectueuse.
Un simple lien, pas de compte à créer, pas de logiciel à installer : le candidat passe l'exercice depuis son navigateur, quand cela l'arrange. Votre marque employeur vous dira merci.
Du prérecrutement au vivier.
Filtrez plus juste en amont, objectivez les shortlists, évaluez les savoir-être en mobilité interne : le même moteur sert tout le cycle.
Un score que vous pouvez défendre.
Un score calculé, pas improvisé.
Vous définissez les critères et leur poids ; le score final est calculé de façon déterministe à partir de la grille. L'IA n'évalue que critère par critère, dans un format strictement contrôlé.
Chaque note est traçable.
Pour chaque évaluation, la plateforme conserve ce qui a été analysé et comment. Face à un candidat ou en interne, vous pouvez montrer d'où vient le score.
L'incertitude est affichée, jamais cachée.
Chaque rapport porte un indice de confiance ; en cas de doute, un badge « fiabilité à confirmer » apparaît, dans l'interface comme dans le PDF. Et si une évaluation échoue, elle est bloquée et signalée : jamais de score fantôme.
Un humain valide.
Vos équipes peuvent relire, approuver, corriger ou invalider chaque restitution avant qu'elle ne compte. L'IA propose, l'humain décide.
Un éclairage DISC issu de la conversation, pas d'un questionnaire.
Le profil est généré à partir des comportements observés pendant la simulation, pas de cases cochées, pas de réponses « attendues ». Radar des 4 dimensions, points d'appui, besoins, suggestions de questions d'entretien pour creuser.
Vos résultats dans votre ATS.
Les résultats rejoignent vos outils de recrutement, vos recruteurs décident là où ils travaillent déjà.
- Push automatique vers Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Cornerstone, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, iCIMS : scoring, compétences observées, lien vers le replay de la simulation, dans la fiche candidat, sans ressaisie.
- Rapports partageables en lecture seule (managers, hiring committees) sans créer de comptes.
- Compatible xAPI / SCORM pour l'assessment interne via votre LMS.
Regardez vos candidats en situation avant de décider.
Une démo personnalisée, avec une mise en situation issue de vos métiers, puis une période d'essai dans votre contexte.
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